いよいよ弊社の昇給並びに給与の見直しに入っています。
基本的には年功序列という、古いシステムであるが在籍年数の長い人が基本給多い訳ですが、あくまでも基本的に、、、ということです。
弊社は、基本給以外に、たくさんの手当のチャンスがあります。
通勤手当、家族手当、食事手当、資格手当はどの会社でもあるとして、
弊社では、防災士活動手当(防災士の資格を取ると手当が出ます)や、健康維持促進手当(タバコを吸わない人につきます)、目標手当(年に一度目標を立てた人につきます)など。
特に、目標手当は、正月明けに今年一年の目標を立てて、資格への挑戦やスキルアップなど、何でもいいから目標を立てた人につく手当なんです。結果はどうでも手当はつくのです。
しかし、目標を掲げる社員は僅か３割ほど。目標なきところにゴールなしです。
ちょっとさみしい限りですね。
そして、防災士活動手当については、まだスタートしたばかりで社命もありましたが、合格したらつきます。ただし、持ってるだけではダメでちゃんと活動しなければいけません。
常に防災意識を高め、活動や諸会議など地域防災に貢献することを目的としています。
あと、健康維持促進手当・・・・いわゆるタバコを吸わない手当については、全くその通りで、昨今禁煙の世の中、百害あって一利なし！
労働時間にも影響してくるのではないでしょうか。
弊社は、その健康維持促進手当については月に6,000円つけています。今期はさらに上げようかと考えています。
そんな手当ですが、ある経営者の方から「愛社手当」というのを聞きました。
会社の備品や工具、そして車両など大事に扱う。
また、仕事に対しても会社のことを一番に考え行動する。
その言動や姿勢に対し手当をつけると・・・
これは検討価値ありです。
もちろん、基準もベースもマニュアルもないですから、社長の一存となりますが！
しかし誰もが認める社員なら問題ないでしょうね。
そんな時期となりました。
頑張っている社員の皆さんにしっかりとした期待値も込めて査定していきたいと思います。